Le aziende di piattaforma come Uber e Deliveroo, che lavorano con lavoratori autonomi, saranno soggette a regole più rigorose da parte di Bruxelles. Su questo tema, lunedì gli Stati membri dell’UE hanno raggiunto un accordo. Le nuove regole renderanno più difficile per le aziende far lavorare il personale come lavoratori autonomi se questi ultimi non lo desiderano. Le stesse aziende sono critiche nei confronti di tali regole.
Molte piattaforme online impiegano personale che non è inquadrato come dipendente, ma che lavora come lavoratore autonomo. Secondo le aziende, i dipendenti hanno così più libertà, ma i critici sottolineano che ciò danneggia i diritti dei lavoratori. Ad esempio, hanno meno protezione contro il licenziamento e accumulano meno pensione.
Si sospetta che molti lavoratori autonomi non scelgano volontariamente di lavorare come tali, ma lo facciano perché è richiesto dal loro datore di lavoro. L’UE intende intervenire su questa questione con le nuove regole.
Queste regole stabiliscono che le aziende devono trattare il proprio personale come dipendenti se vengono soddisfatte determinate condizioni. Si valuterà se i dipendenti possono stabilire i propri orari e tariffe, se possono lavorare anche per aziende concorrenti e se possono rifiutare incarichi. Sono previste sette condizioni in totale. Se tre di queste condizioni sono soddisfatte, l’azienda deve assumere il lavoratore come dipendente.
Maggior chiarezza sull’algoritmo
Inoltre, è stato concordato che le piattaforme dovranno fornire maggiori informazioni sull’algoritmo che utilizzano, ad esempio, per assegnare le corse a un determinato autista. Se un autista viene escluso, l’azienda di piattaforma è obbligata a spiegare il motivo di tale esclusione. Inoltre, l’autista ha il diritto di appellarsi contro la decisione.
I piani non sono ancora definitivi. L’accordo raggiunto lunedì è stato firmato dagli Stati membri, ma il Parlamento europeo dovrà ancora negoziarci. È possibile che i piani subiscano ancora modifiche. Se tutto procede come previsto, le regole potrebbero entrare in vigore tra circa due anni.
Le stesse aziende non sono soddisfatte delle nuove regole. Innanzitutto, sottolineano che i loro dipendenti apprezzano di essere autonomi. Ritengono che l’Europa dovrebbe introdurre regole che migliorino i diritti dei lavoratori autonomi anziché costringere i dipendenti ad essere assunti.
“Le regole ancora non chiariscono la differenza tra un dipendente e un lavoratore autonomo e fanno poco per migliorare la situazione dei veri lavoratori autonomi”, afferma Delivery Platforms Europe, un’associazione europea che rappresenta le aziende di piattaforma.
Molte cause legali riguardanti lavoratori autonomi fittizi
Il governo olandese si è da tempo opposto alla pratica degli schijnzelfstandigen (lavoratori autonomi fittizi). La Ministra degli Affari Sociali, Karien van Gennip, è quindi entusiasta dell’accordo. Anche i sindacati sono irritati dalle aziende che non vogliono assumere i dipendenti. In merito a ciò, sono stati intentati diversi processi legali.
Ad esempio, martedì Uber e il sindacato FNV si troveranno davanti alla Corte d’Appello di Amsterdam. Il sindacato vuole ottenere che la piattaforma di trasporto assuma i suoi autisti come dipendenti.
