Una cosa che spesso dimenticano: i loro salari più alti.
Molte persone potrebbero non rendersi conto che i salari nel complesso sono stati in grado di tenere il passo con la maggior parte degli aumenti dei prezzi. Il guadagno medio orario di tutti i lavoratori è aumentato del 22,28% da febbraio 2020, mentre l’inflazione è salita del 20,82% nello stesso periodo.
C’è una ragione per cui questo sviluppo passa inosservato: spesso non consideriamo quanto i nostri stipendi più alti possano riflettere l’ambiente inflazionistico, come ha rivelato uno studio recente.
Invece, attribuiamo gli aumenti strettamente alla nostra performance sul lavoro o alla progressione di carriera personale.
“Il fatto che abbiamo ignorato i salari nel discorso sull’inflazione è semplicemente sbagliato”, ha detto Joshua Gotbaum, studioso ospite presso The Brookings Institution, un think tank. “Ciò porta le persone a avere una visione distorta dell’economia”.
Un cliente fa acquisti in un negozio Safeway a San Francisco. (Foto di Justin Sullivan/Getty Images) (Justin Sullivan via Getty Images)
Negli ultimi quattro decenni, gli economisti della Federal Reserve Bank di Boston hanno riscontrato una forte correlazione tra l’inflazione misurata dall’indice core delle spese per consumi personali (PCE) e la crescita dell’indice dei costi del lavoro (ECI).
Quando l’inflazione aumenta, cresce anche la crescita dei salari e viceversa.
Gli economisti hanno osservato che questa relazione è stata particolarmente forte nel 2021 e nel 2022, quando entrambe le misure hanno registrato picchi significativi.
(Credito: Federal Reserve Bank di Boston)
Mentre i problemi della catena di approvvigionamento hanno accelerato l’inflazione, c’è stato anche un notevole disagio nella forza lavoro nello stesso periodo.
Innanzitutto, 6 milioni di persone hanno perso il lavoro in un solo mese e poi, man mano che la società si è riaperta a tappe e il lavoro remoto si è diffuso, ci sono state molte più offerte di lavoro che lavoratori disponibili. Ricordate tutti quei cartelli “Aiuto cercasi” e l’avvento della “grande rinuncia” mentre le persone riconsideravano le loro priorità?
I datori di lavoro hanno dovuto offrire stipendi più alti per riempire le posizioni vacanti o per mantenere i propri dipendenti soddisfatti. I cambi di lavoro — forse anche tu ne sei stato parte — hanno raccolto i frutti di questo squilibrio.
Nel giugno 2022, chi ha cambiato lavoro ha ottenuto un aumento annuale del 16,4% nel loro stipendio mediano, rispetto a un aumento del 7,7% per coloro che sono rimasti nello stesso posto di lavoro.
CRESCITA DEI SALARI PER CHI CAMBIA LAVORO SI RALLENTA A MAGGIO
Istituto di ricerca ADP
“L’inflazione è colpa di qualcun altro”
Ma è particolarmente difficile convincere gli americani che il loro stipendio sia legato all’inflazione.
Secondo un recente studio, i lavoratori sono più propensi a attribuire l’aumento dei salari alla loro performance o alla progressione di carriera piuttosto che all’inflazione, con i lavoratori ad alto reddito più inclini a pensare in questo modo.
“L’inflazione è colpa di qualcun altro,” ha detto Gotbaum, “ma i miei guadagni salariali sono il risultato del mio duro lavoro.”
Infatti, il 51% dei partecipanti allo studio crede che “l’inflazione aumenterà i profitti del mio datore di lavoro, ma non sentirà il bisogno di aumentarmi lo stipendio.”
Questa mentalità potrebbe spiegare perché l’80% di loro pensa che i prezzi aumentino più velocemente dei salari, anche se la metà dei partecipanti ha riferito di aver ottenuto un aumento.
Inoltre, un confronto diretto iniziato prima della pandemia nel febbraio 2020 fino ad oggi mostra che i salari si sono adeguati, ha detto Gotbaum, e “per i lavoratori meno pagati, i salari si sono adeguati ancora di più.”
(Credito: The Brookings Institution)
Naturalmente, il salario medio orario non riflette l’esperienza di tutti. E se il salario di qualcuno non è aumentato in linea con l’inflazione, Gotbaum sostiene che i lavoratori non dovrebbero restare passivi.
Se hai un sindacato, fai in modo che negozi un contratto migliore. Oppure vai dal tuo capo e chiedi un aumento. Potresti rimanere sorpreso dal risultato.
Anche se solo il 25% dei lavoratori ha chiesto un aumento, quasi la metà di coloro che lo hanno chiesto ha ottenuto un aumento, secondo lo studio.
“Le persone non possono fare nulla riguardo ai prezzi, ma possono fare qualcosa riguardo ai salari”, ha detto. “E questo potrebbe far loro sentire meno negativi riguardo all’economia.”
