I membri di base dell’International Brotherhood of Teamsters hanno votato sì a un nuovo accordo di contrattazione collettiva quinquennale che aumenterà i salari dei lavoratori di consegna e magazzino di United Parcel Service (UPS).
L’accordo, raggiunto a luglio, ha evitato lo sciopero più grande contro un’azienda nella storia degli Stati Uniti e un impatto stimato di 7 miliardi di dollari sull’economia statunitense. L’accordo riguarda oltre 300.000 dipendenti.
Il precedente contratto del sindacato con il gigante delle consegne è scaduto l’1 agosto, e i Teamsters avevano minacciato che i conducenti avrebbero abbandonato il lavoro senza un accordo.
I lavoratori di base di UPS hanno votato schiacciante a favore del nuovo accordo sindacale, secondo quanto riportato dall’azienda e dai rappresentanti sindacali. (Damian Dovarganes/AP Photo, File)
Il Teamsters ha dichiarato in una nota martedì che l’86% dei lavoratori ha votato a favore dell’accordo e lo ha definito “l’accordo più redditizio che i Teamsters abbiano mai negoziato” con l’azienda.
UPS ha dichiarato nella propria nota che i propri dipendenti rappresentati dai Teamsters hanno votato “in modo schiacciante” per ratificare il nuovo accordo.
Tuttavia, c’è ancora un ultimo ostacolo. Uno dei 44 accordi supplementari non è stato ratificato, coprendo 174 lavoratori in Florida. Il Teamsters ha affermato che l’accordo nazionale principale entrerà in vigore “non appena questo supplemento verrà rinegoziato e ratificato”.
I rappresentanti sindacali hanno valutato il nuovo contratto a 30 miliardi di dollari. Hanno anche avvertito che ora pianificano di andare contro altre aziende nel mondo delle spedizioni, in particolare Amazon (AMZN).
“I Teamsters hanno stabilito un nuovo standard e innalzato il livello per stipendi, benefici e condizioni lavorative nell’industria delle consegne di pacchi”, ha dichiarato il presidente generale dei Teamsters, Sean O’Brien. “Questo è il modello per come i lavoratori dovrebbero essere retribuiti e protetti a livello nazionale, e le aziende non sindacali come Amazon farebbero bene a fare attenzione.”
Sean O’Brien, capo dell’International Brotherhood of Teamsters, ha chiarito che sta prendendo di mira Amazon ora che l’accordo con UPS è concluso. (Brynn Anderson/AP Photo)
I conducenti veterani a tempo pieno presso UPS guadagneranno $49 all’ora alla fine del contratto. La CEO di UPS, Carol Tomé, ha detto agli analisti all’inizio di questo mese che il compenso totale per quei lavoratori sarà circa $170.000 all’anno. I conducenti a tempo parziale avranno uno stipendio iniziale di $21 all’ora.
Tomé ha detto agli analisti che il nuovo contratto è stato un “vinci-vinci” per entrambe le parti. Ha anche detto che le negoziazioni prolungate dell’azienda con il sindacato l’hanno portata a perdere clienti, alcuni dei quali sono ritornati.
L’azienda ha riportato una forte diminuzione dei ricavi e degli utili nel secondo trimestre e ha ridotto le previsioni di ricavi annuali e il margine operativo, citando i costi associati al nuovo accordo sindacale.
“Una cosa molto importante per la leadership dei Teamster era anticipare parte dell’inflazione salariale e abbiamo accettato di farlo”, ha detto Tomé all’inizio di questo mese. “Quindi questo mette un po’ di pressione sul margine. … Avremo un po’ di pressione per l’anno prossimo, fino ad agosto dell’anno prossimo, ma poi l’inflazione è gestibile.”
